4月投了平安金融壹账通的校招，有两个测试(非技术），两轮面试，很简单，第一轮八股文，第二轮腾讯会议(群面，好几个同学，两个面试官）问了项目，业务，记得还有个注册中心的原理和配置热加载，4.26人事面试，5.15发了offer，然后🐮友们，炸裂的来了，我不知道offer要确认，hr也没给我说，我就说收到了，然后在忙论文，看了邮件就直接看附件，好没有看见最下面有个确认，6.18hr打电话问我还考虑不，他那边盘点，我有个offer没有接受，流程推不走，现在可能会凉凉了，我问他他说他也没办法。只能问总部等回复，我艹嘞，我他不打电话我都不知道，现在没有班上了骂我吧，🐮友们

如题，真的奇妙，属于是完全没干过游戏研发的情况下被捞进了面试，抱着朝圣的心态想试一下传说中的八股拷打结果一路冲进hr面排序看得出来已经很尽力在捞我了，属实是自身能力不行，欠缺的还是太多。简单写一下时间表和问的方向是啥吧（一如既往不写原题）11.13 告知打捞第二天一面别问为什么是打捞，能面我都觉得是医学奇迹。属于是当天打电话第二天就一面。上来先写两道题，两道都没写出来（别骂了，想把上一篇吐槽文章删了）。现在想想能过的原因是面试官看着我第一题写两行改一行看出来我从来没刷题，于是半小时不到直接叫停问我思路。看第二题两三分钟想出思路讲了十分钟不到就放我过了。两道都是自创题，第一道就试了一次编译过了5...

小地方的移动分公司，工作节奏较快，压力较大，需要频繁参加会议，要求频繁打卡、拍照、考勤等琐事，让人感到疲惫。薪资方面，公司底薪承诺未兑现，晋升机会也不明朗，新人需要自己摸索前进方向，缺乏明确的指导和培训。我现在面临着客户资源匮乏的问题，缺乏人脉和客户来源，导致业绩无法达到预期，哪怕学习业务知识也没什么用，缺乏实际操作的机会和指导，在与领导沟通时，也遇到了沟通困难和理解不足等问题。经历了一段时间的尝试和挣扎后，我打算跑路了