笔试：体感：系统比较友好，但美中不足的一点是调试程序不支持linux命令行窗口，而是python运行窗口，核心代码模式题目：三道，两道数据处理题，一道算法题1.水密度排序，哈希表类的，统计后按条件组合答案2.配对鞋子，哈希表类的，哈希表中嵌套了元组组合统计，最后基于统计的东西判断条件3.背包问题 0-1背包类的时间：60分钟结果：还行，得分89，忘了加记忆化搜索，不然能更高总结：耗费在写python上的时间太多了，写golang写多了捡起python需要一点时间一面：体感：面试官很友好，是我的准备不够充分，但也感叹一个日常实习也得开始准备八股文了，ACM模式导包都得自己导还得自己构造测试代码，...

公司不要，自己发offer😡

双一流本(非目标)，9硕，无线部门，hr这么说是不是没了？求助各位uu们！引流：阿里 腾讯 美团 快手 字节跳动 华为 天翼云蔚来理想 小鹏 小红书 携程 联通 移动 云计算 寒气寒冬将至 财报盈利 亏损 输送大厂 卷死 躺平 摆烂 校招简历求捞 挂了hr面试官 应届润毕业cy焦虑预期PUA解约试用期run跑路 国企外企一线二线打工人佛系 学历厂985c9华五 **** 白菜 大白菜开水 猪厂鹅厂 福报996菊厂买房房贷上车后悔带校招生成长试用期晋升答辩涨薪求捞实习上岸转正秋招22届23届机会前端后端测试算法数据

职场上太老实的人混的都不太好是什么原因呢？ 1、性格唯唯诺诺，不会来事 老实人大多有的性格通病:表达能力弱，没有主动思考的能力，遇事唯唯诺诺，没有担当。所以领导总喜欢找老实人千活，却从不提拔，因为领导也知道他只知道埋头干活，不会说话不会来事。 2、比较心软，缺乏大局观 老实人越是与人为善，越不敢得罪人!因为他常常会被“不好意思”所绑架，不愿批评人，更不敢布置工作。慈不掌兵，领导提拔他，他也不起来，还拖累团队! 3、不懂人情世故，情商不高 老实人说白了就是太单纯了，只会专注于自己的事情，而且不懂得变通。认真做本职工作固然是美德，但不善于处理复杂的人际关系，是很难当上领导的。 4、太过循规蹈矩，固...