先说下整体感受吧，整体流程比较顺畅，遇到的面试官都很好聊天。后来与其他面试的人了解到，不同面试官的面试风格不同，面试内容差异也很大，我感觉是我运气比较好。5.13 投递“25届领跑X计划” “C/C++软件开发工程师”5.28 收到邮件“深信服科技校园招聘通知”，邮件内容是对选的岗位进行简单介绍，以及大致流程的FAQ6.7 收到邮件笔试通知6.11 19:00~21:00参加笔试，前面选填题目记不太清了，大概是计算机有关知识，也有些算法数据结构。后面四道编程题，第一题签到题，第二题当时没想到好办法，用了贪心，运气比较好，贪对了60%，第三题可能是没看清楚题意，样例过，提交0%。6.17 收到邮...

现在go的占比好像越来越高了🤓

玉玉了

华为OD机试、面试有很多技巧和细节，了解后，可以大幅提升面试成功率：1、机试，目标院校150分，非目标350分，机试分数高了，有助于定级定薪。不过机试有完整题库，好好准备问题不大。2、技术面试，如果编程题不会做，是可以要求面试官换一道题目的，如果还是不会，就讲讲思路，思路正确基本可以通过，但是定级会低一些。3、HR面，不要有3个月以上断档期，给出合理解释；要给HR讲清楚新增，月薪及年薪，很关键。4、主管面，积极向上，认可公司和文化，薪资按照20%增长去谈。还有一些其他的技巧，欢迎交流~我负责南京地域的华为OD招聘，大家有什么问题都可以交流～