10.15，难度中等。其中数学题和规律题比较多第一题：给你1-n个数，你能填充k个，如果i被填充且i + 1没有被填充则积分增加1这题考虑构造最优解法，先间隔填充（n + 1) / 2个，然后反向填充。答案公式为（n + 1） / 2 - （k - (n + 1) / 2) + n % 2 == 0 第二题：给你一个字符串，执行size次变换，第i次变换将s【i】移动到字符串末尾。问size次变换之后答案是多少暴力变换时间复杂度过高。这里考虑递归实现分治变换。n最开始为size，每次变换当前n / 2 次，直到n = 1。注意每次要记录起始位置。第三题：给你n大小的数列，你要做n - 1次变化，每次使得a[i] + （-1 | 1） *a[i + 1]。如{1， 2， 3， 4}， 第一次变化到{1 + 2， 2 - 3， 3 + 4}。这题玩弄玩弄样例，发现n为偶数具备明显规律。当n为偶数时，满足最后两项的和为间隔的二项式系数变形。即为a[1] + C(n / 2, 1) * a[3] + C(n / 2, 2) * a[5] .... + C(n / 2, n / 2) a[n]。而n为奇数时直接变化成偶数即可。不记得怎么写C的预处理了，直接交卷了#百度求职进展汇总##百度##笔试##你都收到了哪些公司的感谢信？#

对这家公司很无语投日常实习的时候一开始说我是留学生已经毕业了不能实习我说我没毕业又说我简历不行以后抵制杜蕾斯和滴露#你都收到了哪些公司的感谢信？#

快手研发效能 二面自我介绍被打断，一道手撕（买卖股票3️⃣），一开始面试官开摄像头，后面关了手撕十几分钟，接着一道逻辑题（后面面试官说才知道是mba一道题）我想了一会，答案说对了，叫我证明（我举反例，继续让我公式化证明，后面我证出来）问我个人经历，谈过往生活，经历（这一段说了很多）编译原理，我非科班，啥也不知道大数据找topk，没完全答出来反问：考核标准是啥，原来是为了找候选人mad找个日常实习竟然还能撞上这么个事面完我，怪不得岗位要求上写硕士呢

      所有想要了解数字政通的同学们，在我这里你可以一应俱全的了解到关于数字政通的点点滴滴。如果你是在观望这个公司，或者想要加入该公司的，不放在我这里驻足看一下，了解一下。      先介绍一下本人的经历。本人24届校招入职的，在试用期转正的前一天被自愿辞退。在这三个月的egova的工作，在武汉总部和项目地出差都待过，让我见识到这个公司真真正正的黑暗之处。     首先来讲讲研发部门。领导要求研发进去就是996，你早走就会记名通报你，说好的双休根本不存在，只有周六你可以下午六点下班，是不是很人性了☺️☺️。而且领导不定期地下达封闭令，以公司进入危急存亡时刻为理由，要求所有部门“大干”二十天，属于是“封闭式研发”的提出者😂😂研发的压力非常大，你每个完成的任务都是有积分要求的，一个任务六个积分或者八个积分，每周要干满40个积分，重点是：每个任务算多少积分完全是你的上级决定的，可能某个任务，领导认为非常的简单，只给你算四个积分，但是实际上你要花两天时间去完成，剩下的几天你就要加紧去凑剩下的积分😁😁😁。每周积分排名靠后的员工要被全部门通报，通报次数多了就被t了😂😂😂有时候你的领导会把别人代码里的bug丢给你解决，如果你不去积极解决，领导会专门拉个会议在里面批斗你；有同事受不了了直接跟领导硬刚，领导把他t出会议然后商量怎么把他“干掉”😅😅很招笑。   其次聊聊工程的同事。项目上招进来的实施和售前同学是非常多的，售前同学还都是研究生学历😘😘他们被裁的也是最多的，有的大区一个不留全部t掉。对于数字政通来讲卡他们的试用转正非常简单，工程同事们试用期要通过各种公司的考试，但是考试最后你得多少分并不取决于你会不会做，而且有领导在后面操作：如果领导想让你通过，对他来说就是一句话的事；如领导不想让你通过，即使你做的再好，最后你的分数也是会被卡在及格线之下。而且在完成这些考试之后，转正前还要制作ppt参加转正答辩，就和学校里的毕业答辩一样😄😄在答辩的时候领导故意刁难你，最后不让你通过，你照样过不了😓😓所以你能否通过试用期完完全全是领导决定的，和你毛关系都没有😁😁每个大区都有裁员名额，应届生招进来就是为了后续裁掉以满足领导裁员目标的，同时还能嫖一下你的应届生补贴，何乐而不为呢😳😳😳领导都很聪明，裁的人太多了之后直接把校招群禁言了，防止有人在里面闹事。后续有图。  再来说一说工作待遇和氛围。996是必须的，领导的话是圣旨。中秋节一个月饼都没有发，为了防止你中秋假期有别的安排，发了一堆任务案卷 截止日期就是中秋假期的结束日期，十分贴心😉😉有一批来到公司实习的石河子大学的大学生，被公司叫到武汉总部，参与所谓的“培训”，其实就是把一些研发不愿意做的低代码配置工作交给这批憨憨大学生来做，因为大学生便宜又好用，而且这个工作不需要什么研发能力，纯正的体力劳动的工作，住在猪圈一样的公司宿舍，空调也不给开。最离谱的是，刚开始他们的实习薪资是一天150块钱，但是后面他们收到公司的实习补充协议，把工资改到了80一天，完完全全的逆天操作🤥🤥   在裁员盛行的状态下，同事们人人自危，有些人会组个小团体背后蛐蛐你，通过捏造一些莫须有的话，最后传到领导耳朵里，领导就会找你问话，这时候裁员的指标就落到你身上了😂😂而且对于领导来说，他是不愿意看到你和别的同事关系太好的，所以领导也会离间挑拨你和同事的关系，非常离谱的公司管理层😊😊   这就是我对数字政通的全部理解。如果有别的东西欢迎补充。 #数字政通# #当你面对裁员会如何？#