it部门校招降薪 比前几年低不少 十几k 工时也长 不普调 性价比一般

作为公司的工程师小哥哥给你唠唠。我在团队时间不长3年多，以前在中科院自动化所做科研，做工程，服务政府媒体等国家重要部门。随着国家创新创业政策的鼓励，我们开始了产业化平台的运作。公司17年初成立，由于自动化所的支持，加上技术积累成熟，受到资本的青睐，目前完成近亿元的融资。目前公司处于快速成长期，公司现在有一百多人，分公司也在全国成立。团队都是年轻人，公司氛围很有活力，都是80后90后，适合年轻人加入有共同的语言。公司每周会请所里牛人大咖给我们讲课，学习最前沿的技术，这个其他公司没有的福利。老板准备把股权分给一起努力的人，每年还会发期权，这个绝对是一个大的诱惑。而且老板很豪，人家公司吃水果都是一个...

在脉脉上看到荣耀的第一年固定年终要减去工资中的绩效部分，大受震撼，第一次见这种操作。如果是每月5k绩效的话，相当于年终和讲的要少6w，离大谱。有没有往届的前辈解释一下是不是这样的，因为脉脉上也众说纷纭。感觉这还挺恶心人的，发多少就说多少呗，何必搞这种话术。瞬间有点不想接offer了。 #荣耀求职进展汇总#

百亿量化私募高薪急招C++！ 秋招/校招/社招，21/22/23/24届都可 base北上杭深 现招岗位:C++量化系统开发工程师 年base40-80万+bonus 通过这里找到我 slam_pan 工作职责 1. 参与交易平台的设计、开发与测试，实现交易策略、风控等需求； 2. 开发交易接口与行情接口，完成与关联机构的对接； 3、底层架构以及基础模块设计与开发。 任职要求 1、本硕985或优秀本科985应届，计算机相关专业 ...