这几年就业形势严峻，毕业生找不到理想工作。绝大部分会计专业出身的学生，还在四大八大审计/企业财经方向卷。给大家推荐一个小众但超高薪的就业思路。 【岗位】财务产品经理（不同公司的叫法不同，相似岗位的还有叫产品设计-财务，财务流程变革专员，B端产品经理，财务研究顾问，需求分析师，应用架构师等） 【薪资】校招第一年总包25~40w，从package中能看出这个财务产品的盈利能力和前景。大厂愿意砸钱培养新人的部门，往往是核心部门。由于产研岗的属性，财务产品经理的工资会远高于职能岗，且晋升速度快，价值驱动。有辅导学员拿到某大厂的SSP，定级P4，总包接近40w。 【性价比】工作强度看公司和部门，如果是t...

寒假没找到实习😭，想暑假尽量投个中厂，求拷打😭

26届无实习混子选手，研究生方向与后端开发完全不搭边，想冲一下大厂暑期。目前进度 算法：hot100刷了一遍，刷后面忘前面。八股：还没开始背😅项目：牛券+烂大街的点评 求各位大佬前辈牛爷爷们拷打下简历 随便喷。还想请教一下各位，现在要不要速成一个项目换掉点评（比如短链接）？还是省下时间背八股刷算法。暑期找不到的话打算去投个大厂日常，几月份日常hc比较多呢？  #听劝，我这个简历该怎么改？# #那些拿到大厂offer的简历长啥样#  #没有实习经历，还有机会进大厂吗#  

刚加入宁德时代时，我对离职率没什么概念，但最近一段时间，我目睹了4位工程师同事的离职，都是我很欣赏的同事，他们离开后，我开始反思部门内部可能存在的问题：我们部门虽然不是公司的核心部门，但工作压力却很大，加班情况也很严重。就工程师的工作时间来说，大概有三分之一的人是“896”模式，三分之一是“8105”，还有三分之一是“895”……另外，部门内部存在派系斗争，不同派系之间似乎很难达成一致，工作推进很困难。而且岗位职责划分不清晰，导致工作开展时容易出现扯皮现象。很多时候，大家都不清楚自己的工作边界在哪里，非常影响工作效率。我最近也经常思考，留在CATL的意义到底是什么？除了存钱，我感觉可能还需要积...