已经工作了三个月了，第一回犯错误，因为一个事情没有对接好，本来和供应商确认了很多次，但是都是电话沟通，没有留底，然后聊天记录里体现的好像是我没有对接就直接走下一步，有口难言感觉，被领导批评了几句，控制不住的想要流眼泪，假装上厕所到厕所去哭，想着哭完把眼泪洗了正常去上班，在厕所都不敢哭的很大声，结果发现眼睛红红的，不敢回去，自己消化了一会

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最近有位同学提气愤咨询涛哥，面试某公司产品岗位，被问了一个问题，你前面一位面试者是清华毕业的，为什么我要录取你而不是他。这个问题感觉是很有挑衅意味，她当时都有点心态失衡，差点怼了面试官。面试官这样提问，不见得上一个参加面试的人一定 就是清华毕业的，而是面试官提前设计好的问题。 这个问题有一定的挑衅性，考察的是应聘者随机应 变的能力和情绪控制的能力。有的人情绪控制不好，对这种带有挑衅性的问题会 有失风度的回怼，答案可能会带有情绪。公司的一些岗位对情绪的稳定是有一定要求的，在这个岗位上如果被激怒，也要冷静面对，而不能被别人引导，情绪被别人控制。另外就是这个问题的提出，考察面试者的逻辑思维能力和现场...