昨天和学弟聊，他提到自己所在的业务部门，从去年到现在忙到飞起，但是就是不招人。我们聊了后，一些思考分享给大家：1，招人有成本招人从企业角度都有成本，如果增加的成本没发带来短期收入的增加，或者长期竞争力的提升，投入成本本身要审视。当然，我们多忙也受行业竞争程度影响，竞争越激烈降本增效的要求越高。2，招人分阶段如果企业业务的发展阶段来看，业务发展初期或者晚期，往往容易忙到飞起不招人。业务初期，很多方向和战略不出清楚，只能特种兵一样的加速迭代执行任务；业务晚期，行业的竞争激烈后人力成本进入内卷，往往增加人员成本无助于整体降本增效。总之，企业的业务基本上都在资源稀缺的情况下发展和迭代。如果平时工作忙，...

佬们，明年想找一个知名度稍微大一些的厂子实习，大家看看有哪些需要改进的

哈喽,大家好,我是小浪. 有段时间没有更文了, 那么最近很多找我咨询的同学都是25届考研未上岸的,以及Java开发方向秋招投递无果准备学习软件测试的同学, 也有很多小伙伴会问我,如何学习入门软件测试呢? 那么今天一文讲清楚如何学习以及拿到一份offer, 感谢阅读,如果能有幸得到你点赞,送花,将感激不尽~声明: 本文纯UP手写, 所总结内容纯个人经验,学习内容纯干货和路线,感谢你的阅读和支持.一.王炸学习路线L1.测试用例设计第一阶段学习项目开发流程,测试工作流程,理解大厂规范测试流程,包括需求评审,用例评审,技术评审等流程与概念.同时我们需要掌握编写测试用例的万能公式,比如六大法则,...