一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候，有很多人都会有个心理预期：面试我的人一定很厉害，很牛。其实，现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比，都是按比例的。比如人员配比是1：2：7中，1成是技术专家级别，2成是资深高级研发，7成是普通研发。团队中的杂活和累活，一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务，我们可以按面试流程，细分下人员安排。以下是业务场景：公司HR很努力，从各个渠道收集到简历数1万份，通过机器初筛，把学历、年限各种筛选因子考虑进去，得到有效简历1千份。1千份的简历，如果全让公司的技术专家、资深研发面试，肯定是面试不过来的。怎么办？解决方案可以从数据分析的角度来讲...

timeline：8.20 一志愿简历挂9.03 二志愿一面挂9.03 被捞简历又挂12.09 被捞12.11 一面12.13 二面12.16 hr面12.17 加面，入池1.3 被捞，主管面1.7 hr面1.10 oc终于等到你~出乎意料的给我这个双非本定了p5，这下真是淘孝子了#阿里##淘天##阿里求职进展汇总##秋招#

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盛趣游戏客户端日常实习。二面结束直接发了口头offer。但是公司那边要求全勤，而我目前刚刚研一下，有部分课还是没法翘掉，沟通下来还是没有拿到offer。（也是有HR面挂的体验了hhh）这次的面试对我来说还是意义很大的。之前一直很焦虑，面试之后发现了自己很多的不足，而且面试官的反馈也给我了很多信心，虽然最后没有去，不过也让我有了更多的方向。我都没想到自己能拿到口头offer，还是要多面试啊。不过也发现自己还是有很多不足的，打算再沉淀一个月再继续找日常了下面是面经（一二面我混在一起记录了，还是比较简单的），还有一件事情，就是看源码真的很重要。bg:211本9硕研一零、闲谈1.你什么大学的（一面面试...