查了一下状态，一直处于 Offer 审核中，hr 回复说现在是走面的流程，这个到底啥意思，有没有兄弟了解？ #深信服# 今天是 hr 面完的第 2 个工作日了，好慌！！😨

一面自我介绍说一下对 Java 多线程的理解，任何方面都行说一下对 CPU 密集型和 IO 密集型的理解？问了一下几个场景哪个属于 CPU 密集型？哪个属于 IO 密集型（排序、数据库访问）问项目的表设计，索引怎么设计？有没有用到设计模式？了解哪些设计模式？项目中用了策略模式去实现锁获取失败的策略，问了下什么情况是有限重试什么情况是无限重试？问科研项目，任务分配怎么多实例场景不被重复分配（回答用的python不是java，但是他说让我考虑一下抛开语言怎么解决这个问题），从xxl-job分布式任务调度去回答的最近对java知识学习了什么？看了什么书、博客、视频什么什么的？直接回答最近在看小林co...

美团后端实习求互助搭子感觉好多不会的

在B站的这段时间，参加了许多项目，比如现场活动、演唱会、线下漫展；也旁观了此前的大裁员浪潮，给我最直接的启示就是，团队中的我们一定要有“不可替代性”。尤其是在现在，本科知识不能提供“不可替代性”技能时，怎么样在之后的学习工作中提升自己就成了最核心的命题。拿我身边的一个姐姐举例，她之前在芒果负责综艺节目的舞台技术，比如舞台美术，灯光，摄影。进入我们组之后，相当于解决了之前需要交给外包的工作，所以裁员对她影响很小。粗略估计，我所在的B站团队截止目前经历了三次裁员，其中大多数被裁员的小伙伴属于票务、人事等部门。直话直说，这些部门的工作根本上属于“不可替代性”较弱的一类，当面临裁员时，它的风险不言而喻...