我直接说出我的结论：答辩这是某书上的，我看了感觉真的难绷，哪个学计算机找技术岗的要是花5 60米找什么不懂技术的职业hr改简历我只能说你真真是个神人，这米是否太好挣了点啊？哥们你至少找个懂技术的程序员站在面试官角度改简历吧，你改简历光糊弄hr有啥用啊？糊弄得了hr不一定糊弄的了面试官，糊弄的了面试官一定能糊弄的了he,是这么个道理吧！我一想到那些自称资深hr就给你改个什么简历格式，字体什么的就能挣那么多米我就浑身难受那么就有人要问了，篮子篮子，那怎么才能写个好简历呢？这个其实在我的置顶帖子里有涉及到：-------------------------------------------...

双非本到wxg ssp，一年前的我做梦都不敢这么做啊

之前，我写了一篇题目为《25届毕业生秋招零Offer现在还能做点什么？》的文章，其中比较详细的阐述了秋招结束到春招开始之前，作为一名25届应届毕业生这段时间应该如何调整心态和相应的求职规划建议。那在本篇文章当中，我们来主要聊一聊现在各大公司（主要聚焦于互联网公司）的招聘逻辑，只有我们求职者在求职前做到知己知彼，才能更容易在求职招聘环节中拿到心仪的Offer！一、找得好不如生的早？在我经历完24届互联网秋招之后，跟身边拿到互联网大厂算法Offer的同学们复盘下来，大家一致给出的结论都是23届比我们这届更容易拿到心仪的Offer。同时结合25届学弟学妹们拿到的Offer情况和24届进行对比发现，2...