学弟工作没几年被裁员，同级的学妹来问我，怎么才能避免被裁员？公司裁员一般有两大原因：1）业务调整：比如某些业务决定收缩，相关资源要减少投入，导致相关部门被关停或者合并；2）组织文化：比如某些公司为了保持组织活力，推行狼性文化，末位淘汰，导致部分人员被优化。公司裁员前一般会有迹象，比如开始严格出勤打卡，开始严格出差申请，开始减少下午茶员工团建；公司招聘冻结，部门被合并，项目减少，自己没项目一直在等。如果有这些迹象，我们就要开始未雨绸缪。怎么应对？短期来看，如果是业务调整，要及时利用自己人际网络看看其他部门，业务线有没有招聘职位；除了内部看，外部也要同时启动工作机会寻找。对于组织文化绩效原因被离职...

回来诈个尸，向还在刷牛客的牛油暂报个平安，我目前还没被毁约，但不知道进度条是百分之多少了希望看在我工资是白菜的基础上先别拿我开刀前几天刷到公牛插座这公司开始不当人了，快过年了都，还搞应届生心态---------------------------------------因为十二月底了，马上就元旦了，现在可以说补录都结束了然鹅，菜逼的糕手我还是没在补录期间约到任何一家的面试虽然糕手的0offer主要是指没大厂offer，虽然即便现在约到面试我也不会面了，除非ATMD这种一线大厂了但是我在补录期间，连小公司或者中厂的面试补录邀约也没有很诡异糕手自认为简历基本面还行前端秋招海投面了有四十来场，即便是...