我来简单分享一下面经: 一面 技术面: 基础一定要扎实,当时正在复习,打的电话过来面试的,有点措不及防。首先面试官很年轻挺和蔼的也是个程序猿正在加班中(他说)😅。 问的问题: 先是自我介绍,根据你的自我介绍、自己做过的项目介绍进行提问。 问题:你在这个项目中负责了什么?你遇到了哪些问题?你是怎么解决的?你在这个项目中学会了什么? 你在学校学习的情况?你平时怎么学习的?你挂过科吗? 你四级过了没?为什么? 简单谈谈你对Spring ioc aop的理解?Bean自动装配具体怎么实现?注入有几种方式? SpringMVC 流程是怎么回事? Mybatis 怎么防止sql注入? ArrayList和LinkedList的区别?Vector呢?HashMap 和 Hashtable 有什么区别? String 和 StringBuffer、StringBuilder 的区别?String可以继承吗? 数据库:事务解释一下?(ACID)三大范式? 隔离级别? JDBC连接步骤?怎么防止sql注入? 解释一下线程池原理?(三种方式七大参数四中拒绝策略)最大线程数量怎么确定? 解释一下JMM? Volatile关键字 ——>Atomic 原子类——> CAS——>ABA——>原子引用 Lock 和 Synchronized? jdk1.8新特性 ?lambda表达式 函数式接口 链式编程 Stream流式计算 设计模式:单例模式 工厂模式 代理模式? 之后就是线上测评了! 分为三大板块:性格测试、语言能力测试、逻辑测试(有点小难看图找规律) 前两个都挺简单的。 最后终面: 应该是公司的一个领导,很亲切,给出三个场景问题,让你回答。 整体感觉面试很愉快,很不错😀
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某不知名产品:整体看下来还不错,能感觉确实很有手感,实习阶段通过两个项目已经对PM实际工作流程有了清晰认知。我觉得简历中唯一缺少的是对产品数据的描述,尤其是做这种C端的产品,需要PM有基础的数据分析能力。例如通过某个新功能、新策略,产品DAU、转化率有没有发生变化。当然如果确实不涉及这部分的工作,也不要硬着头皮写,毕竟编数据,在面试时很容易露馅。 PS:投简历的时候注意看岗位JD,了解一下对应岗位更希望要一个什么样能力的PM,简历侧重点就需要微调。比如这是一个比较偏策略类的产品岗位,那简历中一定要对各个产品转化环节的数据变化有相对明确的说明。如果是工具类的产品岗位,那就要对市场、用户、竞品这几个部分重点突出。
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