一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候，有很多人都会有个心理预期：面试我的人一定很厉害，很牛。其实，现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比，都是按比例的。比如人员配比是1：2：7中，1成是技术专家级别，2成是资深高级研发，7成是普通研发。团队中的杂活和累活，一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务，我们可以按面试流程，细分下人员安排。以下是业务场景：公司HR很努力，从各个渠道收集到简历数1万份，通过机器初筛，把学历、年限各种筛选因子考虑进去，得到有效简历1千份。1千份的简历，如果全让公司的技术专家、资深研发面试，肯定是面试不过来的。怎么办？解决方案可以从数据分析的角度来讲...

原来是他们真的不会大数加法啊 直播点赞都能溢出的

哈喽，学弟学妹们！我本科读的是个双非院校，研究生好不容易考上了 211。现在在大厂做产品经理，今天就想跟你们唠唠我找工作的那些事儿，希望能给想进大厂做产品经理的你们一些启发。 一、找工作前得准备些啥 （一）多看书，懂行内的门道 产品经理这个岗位，虽说不像搞技术的，得有特别专业的技术知识，但也有自己一套知识体系。我准备找工作的时候，把市面上比较火的产品管理的书都看了一遍，像《人人都是产品经理》《产品经理实战指南》这些。看这些书，能让我对产品从无到有的过程有个基本认识，知道产品从分析需求、设计、开发、上线，再到后面运营，每个环节都是咋回事。 比如说，学需求分析的时候，我知道了需求来源可以是用户反...