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跨度确实有点大。产品、商分、战投、管培看似对候选人有一致的素质要求,但深入就会发现他们的方法论,和对候选人的能力模型要求有很大的区别。对公司来说,匹配度是最高的优先级。和你竞争的对手都是在单一领域深入钻研很久的同学。如果在素质和技能上拉不开太大差距,面试官当然会选择匹配度更高,更加专注于相关领域的同学。
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