面的是Java，但是面试官问了我许多非Java的问题，以及过往的比赛经历，真的很有感触，我分享了很多，真的泪目了第一次有面试官问我的比赛经历（猜测面试官跟我的经历很像）

领导不是班主任刚入职场的小伙伴们，很多人还带着“班主任”的概念，觉得领导会像班主任一样时刻关注你、保护你、帮助你成长。其实，领导只是你的工作伙伴，不会无条件地照顾你。进入职场后，大家要更关注自己的“产出”，而不是自己的“成长”。把领导当做资源，学会向上管理，这样你会发现工作更顺利。提问前先思考很多新人遇到问题时，第一反应就是去问领导。虽然领导可能很有耐心，但“傻瓜”问题问多了，你在他心中的靠谱程度会大打折扣。建议大家遇到问题先思考一下，哪怕时间不长、深度不深，也要有个基本的思考过程。比如：这个问题之前有没有讲过？是不是自己疏忽了？能不能通过搜索、查看资料解决？通过提问后，想要获得什么信息？目的...

#我的第一份实习怎么找的#现在互联网上有很多渠道，个人建议先去看一看前辈们的贴子，能够了解到公司的薪资待遇，加班情况，办公氛围等等……，然后就是同学介绍，学长学姐内推，微信公众号，以及各大招聘网站都需要自己去收集，能力强了才有选择的机会。找实习的过程中要找到一起奋斗的伙伴，消息互通有无，因为每个人发现事情的眼光和做事情的方法不一样，可以取长补短共同进步。

问redis常用命令问大key怎么解决问redis持久化方式，过期策略，内存淘汰策略java问接口和抽象类的区别lamda表达式线程池让我写排序的lamda，stream，然后写线程池打印线程看起来已经挂了，lamda写不出来，不会用stream处理集合，被看出基础不牢，平常不经常写代码。面试官问了很多基础的东西，redis常用命令我没说出来，因为项目很久之前做的，而且用的java客户端，自己也没有刻意去记过，面试脑子也抽了，只说了get一个key这种命令。最近有一些新反思，就是做的项目并不完善 ，有时候面试的时候不能够自圆其说，归根结底是跟着学的这些项目所采用的方案可能本来就是不对的，后续还需要继续完善一下项目。面试的时候问了面试官，像他们平时如何确定技术方案，他给了一些答案，说是会搜索，靠经验，有些场景是类似的，他们还会开技术评审，就是大家一起讨论。如果确定不下来，或许需要试验一下，这样可不可行。面试官还给了一些建议，让我看看源码，学习设计模式，设计模式是会用到的。后面说我的基础不是很好（我觉得这是我不经常写代码导致的，他问接口和抽象类的时候，我漏说了接口可以多实现，抽象类只能单继承被点出来了，他说如果多看看代码可能会有比较深刻的理解）。虽然挂了，也给了我一点继续学习的方向吧，试着多写代码，思考业务逻辑，解决方案，把基础也打牢，不要再出现redis常见命令说不出来这种情况。