楼住是非计算机类的工科专业，硕士方向的就业面更偏向于军工类的研究所，所以秋招决策下就自学了java，自己在B站和其他地方搜集了一些项目，准备秋招冲软件测试这个岗位。当时大疆的秋招开的算是比较早的，七月初就开始了。并且投递窗口期也比相对于其他的一些公司较为短暂，所以我战战兢兢的再修改了简历就投出去了。简单梳理一下2023届大疆秋招的时间点：1.七月初投递2.九月初笔试3.九月中旬面试，总共三轮面试，两轮技术面加一轮Hr面，且面试节奏很快，不会拖很久。4.十月中旬会出一批结果，告知进入综合评估 or 感谢信5.十一月就陆续会出offer简单总结一下大疆的校招体验：1.每一轮次面试时间不会很长，软件...

可以实习六个月以上

大佬们，相投ic验证，这个简历哪里可以优化一下吗。

我去年入职的建信金科，只能说加班情况非常严重，无效加班、内耗加班、卖苦加班都屡见不鲜！很多同事都是从原科技部调来的，长期摸鱼。领导无能无知，只能通过逼迫下属加班来弥补自己的不足。不论是内部项目还是外部拓展，都表现得不尽如人意。内部项目交付后出现了一大堆生产问题，外部拓展则收支不平衡，产品力薄弱，公司效益较差。薪资福利逐年减少，领导靠卖弄苦劳来获取同情，尤其偏爱深夜、周末和节假日加班。公司不遵守劳动法，加班严重，内部存在pua风气和低学历鄙视现象。领导人格侮辱、威胁下属，权利下放严重，组长可以任意打压员工。学历歧视主要体现在高学历员工对外包员工的贬低和辱骂。据内部消息，这些现象在各个部门都很普遍...