秋招面了一些公司，这家是挺久之前面的了，但是面试官依旧让人记忆深刻。/微笑脸面试完之后的反问环节：我问：这个岗位进公司大概是做什么方向（线下投的简历，当时只写了是无线通信岗）面试官：你都不知道这个岗位是干什么的你就投。讽刺完我然后开始给我介绍。我又问：那对这个岗位的技能要求有哪些（因为是无线通信岗，本意想了解是不是比较注重有应聘者没有通信相关理论基础）面试官：你是在套我的话吗？讽刺完我开始回答我的问题。面试到后半段面试体验很差，感觉面试官很高傲，对外企滤镜碎了一地。

工作环境和氛围格兰仕的工作环境还挺不错的，毕竟是大公司嘛，办公环境挺现代化的，舒适度也在线。公司氛围也挺积极向上的，大家都挺愿意互相合作、分享经验。职业发展机会在格兰仕，职业发展机会还是蛮多的。公司提供各种培训和职业规划，感觉每天都有新东西学。内部晋升和跨部门的机会也不少，想要发展的话还是挺有空间的。团队合作和沟通能力在这里特别重要。大家都需要紧密合作，一起完成项目和任务。

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主要看个人情况，华为OD毁简历主要有以下三方面:1. OD本质是外包，虽然OD在工作内容和待遇上和同级正式员工差不多，但名分上终究还是外包，相对于华为正式工的工作经历来说是差了一些，但是相对于大部分的中小公司来说还是可以的，毕竟没点本事也进不了OD**2. 华为用的软件工具和SDK大部分都是自研的，如果走出华为找工作，市面上通用的那些软件工具和SDK你可能就都不怎么会用了，导致找工作可能会遇到困难。但是这些软件工具使用方式大都差不多，技术迁移也不难。3. OD岗位面试笔试都不会怎么涉及具体的业务知识，直到快上岗了可能才直到自己大概干什么业务，而那时你可能会发现你想做的业务和公司分配给你的岗位可...