首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

秋招进行到现在终于能写总结了。完全没想到战线会拉这么长，过程会如此狼狈，不过更应该怪自己太菜了。好在所有的运气都用在了最后，也是有个去处。背景：双2本硕科班，无竞赛，本科一段研究所实习，硕士一段大厂暑期实习但无转正。技术栈是C++ & Golang，实习是客户端音视频（而且是鸿蒙端开发），简历两个C++项目一个Golang项目。主要投递岗位：后端，cpp软开，游戏服务端，测开，以及一些不拘泥于Java的岗位。从8月起总共投递123家公司，笔试数不清了，约面大约30家。offer/oc/意向：友塔游戏（第一个offer，面试体验很好，就是给钱好少南瑞继保（计算机科班点击就送（限男生），不...