记得一年前，我还在纠结要不要选小红书，虽然大厂的稳定、期权、双休都不错，但我还是想试试有上升空间的地方，于是，我最终选择了它。刚入职的那几个月，我每天都干劲满满，写完策略文档的成就感爆棚，各种活动我也积极打卡，夏天的时候公司还有冰淇淋，感觉生活一下子变得丰富多彩了，心里想着这就是我想要的工作环境。不过，没过多久，我就发现自己根本卷不过别人。晚上十点下班，我得小心翼翼地走，因为我可是组里最早下班的那一个。说话都得谨慎，生怕老板注意到我，给我安排更多的工作。更糟糕的是，公司的组织结构变化很频繁，老板来来去去，项目随时可能因为没人接手就停掉。在这样的环境中，我的情绪渐渐被磨平，欲望、期待、甚至愤怒都...

京东今年给的太多，这就是算法，延毕转码依然乱杀看晕

和学弟最近喝咖啡，说到年底业绩冲刺特别忙，都没有时间写总结，可是学妹在一旁说年终总结能影响年终绩效多少，更关心年终奖吧。年终奖到底是怎么决定的？一般公司的年终奖取决于公司，部门和个人的多重业绩表现。首先要看公司的经营情况，也就是忙了一年公司赚了多少；其次要看部门对公司业绩的贡献，业务部门的业绩波动大，职能部门的业绩相对小；最后看自己对部门的贡献，或者说自己的年终绩效如何。自己年终绩效到底是怎么决定的？主要看自己一年下来针对年初的目标完成的情况，然后根据完成的程度来分级，比如ABCD等，用于计算年终奖时候的系数。也就是说，如果公司和部门都业绩不错，而你自己的绩效也不错，那么你大概率可以拿到比合同...