影石insta360的面试过程注重技术能力和项目经验的考察，‌同时关注应聘者的个人素质和职业发展意愿。‌面试通常包括自我介绍、‌针对简历和自我介绍进行提问、‌技术或专业相关问题、‌以及个人职业发展意愿的探讨。‌自我介绍：‌应聘者需要对自己的背景、‌技能和经验进行简要介绍。‌简历和项目提问：‌面试官会根据简历和自我介绍中的内容，‌深入提问相关项目和经验，‌包括电路原理、‌设计项目思路等。‌技术或专业问题：‌根据职位需求，‌可能会涉及具体的技术或专业知识问题，‌如硬件设计、‌软件测试等。‌个人职业发展：‌面试官也会关注应聘者的职业规划和发展意愿，‌以及对应聘职位的理解和期望。‌‌营销急缺！不限学校...

        一面技术面，最开始问了成绩和获得的奖项之类的，问为什么硕士期间成绩没有本科期间那么好了？硕士期间奖学金情况？考研还是保研的？然后让介绍项目。跟其它企业做的有什么优劣点？项目过程中有什么问题吗？如果能改进的话会怎么改进？主要用了什么材料？布氏硬度维氏硬度之类的了解吗？运动学仿真怎么做的？静力学仿真的步骤可以介绍一下吗？主要用SW和CAD软件吗？放样的操作是怎么样的？表面粗糙度一般给多少？形位公差包含什么？介绍一下工艺相关流程？为什么要采取表面工艺处理？零件图上有标注所需零件的强度吗？齿轮的五大参数？对塑料有什么认识吗？对影石有什么了解？以后有什么职业规划？最后反问环节。        二面线下面：在一个小房间里，首先自我介绍，面试官说一分钟左右介绍完就可以。项目最复杂的地方是哪里？介绍一下，有没有发文章？本科成绩？硕士成绩？竞赛的难点？竞赛负责什么部分？情景题:如果项目有个问题，你们分析完问题后会怎么跟我汇报？硕士期间有发文章吗？说一下自己跟其他人相比的优缺点？最后反问环节。         隔了几天挂，感觉业务面没太回答好，情景题那个，当时只说了给出一种方案的优缺点让主管判断，改进：给出多种方案，并给出优缺点，说出自己认为哪款方案最合适。个人优势那个问题感觉也没回答好，当时回答的比较泛，反问环节问了面试官如果入职需要学会什么东西，面试官自己吹了三十多分钟，还以为很有希望，隔了三天就收到了感谢信。公司环境挺不错的，工作地点周边环境也挺好的，产品看着也挺不错的，面试官也很专业，不过方向不太对口而且自己也没有表现得很好吧。 #机械制造笔面经# #你都收到了哪些公司的感谢信？#

offer就和抢演唱会票一样，抢完第一波之后等回流了，大佬拿着再多意向书，最后也只能签一个，，越厉害的，拿的offer越多，且都是非线性增长的，只要上面的人释放完意向，紧接着链式反应，大家都会有有offer的，其实最难的不是offer，而是进入了公司，发现累的要死，很多同学进入了工作后，朋友圈就没有更新过了，所以大家在签约的时候一定要打听清楚！ 目前的重点还是先尽量投，尽量拿到！后台看到很多正式批的同学简历筛选没有过，或者是泡池子了（进了共享资源池），给大家提几个建议 一定要想办法进面 关键在于HR重点关注简历与岗位是否匹配，是否满足岗位描述（JD）的要求；在所有的简历当中是不是较为出众，值...

8.17投递8.30一面10.16流程终止........?