#埃科光电开奖# 点赞埃科光电hr面，全程没有性格问答，就是公司介绍和待遇问题。问了你拿的offer有哪些，然后确认你的base，接不接受去合肥呆一年再回来，期望薪资，加班问题。整体速度很快，聊的都是核心关注的问题，面试官说意向会优先发给三方下来的同学以及有极高意向对本公司的同学。

#国庆前的秋招小结#国庆结束了，记录下秋招的情况。bg：本2硕9，本科机器人方向，硕士电子信息，研究课题其实是光子学，目前投了20多家公司，收到offer的有以下几个：1：芜湖奇瑞，2：深圳葵涌比亚迪半导体3（待定）：合肥长鑫存储工艺整合，目前还在录用评估阶段。总体来说感觉秋招还是吃了学校和专业的一些红利，，哦对，还收到了深圳新凯来的笔试，但听说新凯来比比亚迪强度更大，作为一个得过且过的混子想就这样躺平了

要求线下面试……，因为没吃过亏，所以去了一下，发现线下面试真吃亏，而且海康感觉很抽象啊1.北京的 hr 约的武汉线下面试，武汉的 base 不应该是武汉的 hr 约面吗？2.hr 9.29 号 约的 10.8 号下午 14 时，跨越整个假期也是神了，要求提前一些过去，当时没想到具体会很麻烦。时间关系没睡午觉，晕晕乎乎的过去，武汉软件园没有地铁，斥巨资打车，还要求我打印一份简历。3.实习生招聘在系统里归属于社会招聘……，要求我先填一个表，类似于秋招，社招那种很多信息的表，填了后来也没人在乎，那费劲填集贸啊4.到了地方，来了个 hr，问我带了几份简历， 我说一份。来了两个面试官，hr 临时打了两份简历。两个面试官应该都没看过简历，不知道怎么发问，给人一种手忙脚乱的感觉。正常自我介绍，项目介绍a 面试官应该是类似于 leader，感觉占主导位置，直接让挑一个熟悉的项目详细讲讲，然后把我简历放下了，懒得看了。扣项目细节，场景提问思考，拷打了大概 25 分钟。部门应该是做存储的，问 让我设计一个文件系统会怎么设计。场景讨论的很拉跨，提问的点也是以前没想过的，后来就感觉他兴趣缺缺了，问了一下有没有六级，有没有看过论文。b 面试官对着简历问了一点八股，比较简单，socket 套接字编程，tcp 三次握四次挥手，linux 命令，gdb 调试。后面 a 就打算结束了，准备叫我走了，突然想起来，问你有什么想问的吗？我已经感觉凉了，也不想问了，想想还是随便问了一下部门干啥的。果然也懒得和我解释，就说做存储的，把数据存储下来。基本上感觉想要你的，会详细解释部门，不想要的，就随便说两句了。再也不去线下面试了 #线下面试# #你都收到了哪些公司的感谢信？# #海康威视#

1. 请介绍一下你自己，以及你在嵌入式开发方面的经验。在我的职业生涯中，我专注于嵌入式系统的设计和开发，拥有X年的相关经验。我曾参与多个项目，包括基于ARM Cortex的微控制器开发、通信协议实现以及电源管理优化。我熟悉C/C++编程语言，能够使用调试工具和仿真器进行高效的故障排除。2. 你如何处理项目中的压力和紧迫的截止日期？在一个项目中，我们面临着一个紧迫的截止日期，必须在两周内交付一个关键模块。我首先将任务拆分为小块，制定了详细的时间表，并优先处理最重要的功能。同时，我利用逻辑分析仪进行调试，确保每个模块按时完成。通过与团队紧密合作，我们顺利按时交付了项目。3. 请举例说明你在技术上遇到的挑战以及你是如何解决的。在一个嵌入式项目中，我发现了一个潜在的时序问题，导致系统在高负载下不稳定。我通过代码审查和使用动态分析工具定位了问题，发现是由于资源竞争引起的。随后，我重构了相关代码，优化了同步机制，最终成功解决了这个问题。4. 描述一次你设定并实现技术目标的经历。在一个项目中，我设定了降低系统功耗的目标。通过分析电源管理策略和优化算法，我实施了动态电压调整和低功耗模式的策略。经过几轮测试和优化，最终功耗降低了20%，大大提升了产品的市场竞争力。5. 你如何说服团队接受新的技术或工具？我曾建议团队引入Zephyr作为新的开发框架。为了说服团队，我准备了关于Zephyr的性能数据和开发效率的对比分析，并展示了其在我们项目中的应用案例。通过这些数据，我成功获得了团队的支持，最终实现了工具的切换。6. 请描述一次你需要迅速做出技术决策的经历。在一个项目中，由于供应链问题，我们需要迅速更换传感器。我立即评估了替代传感器的可行性，并调整了系统架构和算法。通过快速的原型测试，我们确保了项目按时交付，并且替代方案的性能达到了预期。7. 请分享一次你在项目中失败的经历，以及你从中学到的教训。在一个项目中，我设计的电源管理模块未能达到预期效果，导致系统频繁重启。经过反思，我意识到在设计阶段没有充分考虑负载变化。通过重新设计和加强测试流程，我学到了早期测试和设计验证的重要性。8. 描述一次你在项目中超出预期完成任务的经历。在一个项目中，我主动承担了优化内存使用的责任。通过分析和重构代码，我成功将某个模块的内存占用减少了30%。这一优化不仅提升了系统的稳定性，还超出了项目的预期目标。准备这些面试问题的建议在准备回答时，可以使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构，结合实际案例展示你的技术能力和解决问题的思维方式。确保关注项目的技术细节，如所用工具、开发模块等，以展现你的专业水平。分享不易，关注我分享更多面试知识，嵌入式c++的同学可以看一下大佬总结的面经  c++/嵌入式面经专栏-牛客网 https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/MJNwoM