简历每次投出去都被泡着池子里，这种感觉太难受了！！今天结合我过往的经历，有好多的小套路，希望可以帮助到大家，不喜勿喷哈~一、优化简历，让系统和HR一眼就看到你关键词匹配：研究JD，精准打击我每次投简历前都会仔细看岗位JD，把那些高频出现的技能、工具、行业术语记下来，然后自然地融入到简历里。比如，如果岗位要求“Python数据分析”，我绝不会只写“编程能力”，而是写“用Python清洗数据（Pandas/Numpy），生成可视化报告（Matplotlib/Seaborn）”。毕竟大厂的简历筛选系统（ATS）就是靠关键词打分的，这一步不能偷懒！量化成果：用数据说话，拒绝空话我发现HR特别喜欢看数据...

理想一面上周二团子二面聊的很好结果周四回到人才库，团子啊呜呜把我骗进来杀，然后又投了很多，理想隔天约面。4.15一面，面试官很友好项目聊的不多，基本上是八股盛宴，全称50min左右。讲一下优惠券项目的秒杀设计项目困难有那几个点？redis为什么快？介绍redis的分布式锁在什么场景下会考虑使用类似于RocketMQ这种消息队列？消费者消费消息失败如何解决？Spring boot 的启动原理Spring 如何实现自动装配？常用的spring注解有哪些？依赖注入@Autowired 和 @Resource 的区别Mybatis如何实现分页？（不了解）印象最深刻的项目？讲一下Java三大特性...