坐标辽宁沿海二线城市，社招 PA银行 后台职能部门前期猎头主动联系我询问简历，提供后被告知本人毕业院校与期望不符，因此再无继续沟通。但没多久猎头又提供了笔试机会，精心准备后通过笔试并给我安排了一轮线上面试，面试前期也做足功课，穿着正装，请假到线上面试指定办公场所。令我意想不到的是在过往社招面试中从未经历过如此短暂的面试，Hr负责接通视频，业务部门负责人通过手机接入面试会议，自我介绍及回答问题期间无互动，例行问了两个极其常规的问题，期间对面嘈杂不断，甚至无法听清对面的问题。希望大家社招环节尽量避雷这家银行某地分行，在毕业院校不被接受的前提下，作为应聘者尊重理解，但不理解为何还要继续安排面试，本着积极应聘的态度准备后续环节，但难道是企业拽来配合他们应聘和筛选员工流程？浪费应聘者时间与精力。与其他同行交流过，曾也面试过这家，候选者等候期间，面试官前来与个别应聘者亲切交流，并不是第一次见面的熟悉程度，因此希望大家不要浪费时间精力来这样的公司面试，对于选拔标准不透明，流于形式的招聘方式，希望都能避雷。

timeline： 9.28 国庆之前参加了线下笔试。笔试包括，行测，数学，英语，少部分行情行历史几方面的内容。 10.21进行了线上编程测试，双机位，牛客acm模式，5道编程题，难度比较简单，本人做出来四道。 11.6 线下面试，五六人一组，去软件中心面试。等待时间较长，实际面试时间十分钟。首先是自我介绍，然后一道半结构化题，然后是选取一个项目介绍。 随后是技术人员根据简历内容，主要是实习经历进行提问。期间有问是否接受调剂武汉成都。面试官较多，有将近十个，但基本大部分领导不说话，压迫感有，要求正装。

昨天还幻想移动杭研是分批邀面试，今天还是没消息应该是寄了。我想过终面挂，没想到我面试资格都没有😂连运营商银行都保不上底，秋招到底何去何从啊

线下宣讲会投递，过了好久才给的感谢信