首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

BOSS上头一次碰到这样的HR，太难得了 #hr#

以前真的是被华子打包带走啊 形势变太快了

自秋招以来，我投出的简历大多数都没回应，面试了好几轮却还是被拒，11月底以来连个合适的offer都没见到。更气的是，有些面试后连个回信都没有，HR就这样已读不回，这算什么尊重？我只是想找份工作，怎么感觉自己像个废物！！