某厂面试结束后一直没有消息，自我感觉发挥得还可以，一直以来的交流也不错。于是悄悄询问了一下hr，结果被告知性格测试结果显示与岗位和团队都不匹配，差不多挂掉了一开始我真的觉得匪夷所思哈，北森的性格测试是选极端选项，最匹配和最不匹配，如何来说明清楚一个人，拿这个参考没问题，挂掉也太离奇了吧，后来别人告诉我，一般企业用性格测试挂你，不是真因为你挂在这，而是企业在其他方面没看上你，给个面子所以这么说。那没事了 #牛客创作赏金赛# #秋招给我道歉#

补充一个例子：1 -> 5 -> 25 -> 125 -> 512 *a *a *a 右移这个似乎能和上面的形成互补。小小一步，独立写出的深搜。结合题例和自己捏的例子大致没什么问题。可以一看。总体来说，还没到必须用动态规划之类的我还没掌握的算法才能解决的地步。debug技巧得到了练习。（我知道要回溯这件事就是debug出来的！同时局部变量是不用回溯的我也才明白。）凌乱的梳理：尝试使用这样的思路来解题：先考虑大多数情况下的需要的代码，再考虑极端情况下的补丁代码。A魔法和B魔法是可以交叉使用的——这就意味着可能异常的多，这就是递归出马的时候...

护士有资格证专科求内推

昨天经纬恒润二面和今天河北联通二面最后都问我期望薪资联通问了项目和设计模式什么的，最后问我山西人去河北工作方便吗，期望薪资，感觉面试人多，面试官也很紧急，不知道怎么回答直接说20w，面试官震惊，反问：如果达不到那么多呢？也没思考。随便说了：月薪过万就可以，，，，感觉还是说多了，早知道说八九千了，说不定还有点希望-----------------------------------------------更新：今天联通下一个志愿发笔试了，河北无了