面试最后一个环节一般是反问环节，面试官会问我们有什么想问的吗。回答没有想问的是万万不行，会显得对这个岗位没有很大的求职兴趣，对面试也没有走心、思考。此外，反问环节是更多了解招聘岗位、所属团队的机会，毕竟面试是双向选择，我们也可以利用这个机会去问自己比较关心的问题，比如晋升、团队氛围、领导管理风格等。虽然这看上去需要临场发挥，但实际上事先能准备部分问题的，当面试时没有想到其他问题，就可以用上提前准备的问题。可以分为三类问题：1、灰色问题2、安全问题3、胆大问题1、灰色问题关于“灰色”，我的定义理由是可能是踩雷问题，也可能是安全问题，需要根据面试前面环节的具体情况来判断。比如“岗位的具体职责/内容...

如图，社招，其实我没和他说的是，我下午刚好有京东其他部门的面试😋

本人zju研一在读，目前刚被导师安排到了某大厂进行科研合作实习（学术论文导向，实习目标是半年发一篇最新领域的相关论文）。由于实习形式比较特殊，所以公司不发工资，不管考勤。任务量也很少。所以萌生了再找一段实习挣点零用钱的想法。目前算法方面的成果是一篇顶会四作和一篇顶会二作（都是LLM方面的在投论文，前一篇基本稳了，后一篇还得改改）。后端方面是有一段小厂开发实习加抄的一个开源项目。所以想问问牛友们，目前找算法日常实习有机会吗，还是老老实实走开发日常实习。