首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

今天连续收到10个公司笔试，双非仔春天要来了吗

办的那什么芯原杯，说是参与了就可以免笔试直通秋招面试，结果参加后又说进入初赛才能直通。我们进了初赛，还说要笔试，这个时候问hr又说笔试是走个形式，肯定能进面试。结果比赛也比了，笔试也做了，最后也一次面试都没给，直接赖掉了。要不是为了能直通面试，参加你这比赛干啥？手册和库写的构式一样，没头没尾的，开发板也不给发（全程用模拟器来做），我怀疑办这个比赛就是骗选手来义务写sdk的。 我知道你们喜欢花钱删帖，那也可以让你们多花几个钱，顺便你删一次我就再发一次，反正我发帖不要钱。