面试最后一个环节一般是反问环节，面试官会问我们有什么想问的吗。回答没有想问的是万万不行，会显得对这个岗位没有很大的求职兴趣，对面试也没有走心、思考。此外，反问环节是更多了解招聘岗位、所属团队的机会，毕竟面试是双向选择，我们也可以利用这个机会去问自己比较关心的问题，比如晋升、团队氛围、领导管理风格等。虽然这看上去需要临场发挥，但实际上事先能准备部分问题的，当面试时没有想到其他问题，就可以用上提前准备的问题。可以分为三类问题：1、灰色问题2、安全问题3、胆大问题1、灰色问题关于“灰色”，我的定义理由是可能是踩雷问题，也可能是安全问题，需要根据面试前面环节的具体情况来判断。比如“岗位的具体职责/内容...

事情也不是很大，但是就觉得很搞笑。这里我确实做的不太妥没有表达清楚我的诉求，但是你是专业干这个的你不是应该比我更加清楚吗？买卖不成仁义在啊！没必要直接这么翻脸吧？#签约/解约注意事项#

因为今年全国的毕业生只有我一个，全国的公司开出各种条件想抢我入职。体制内让我入职就当局长，给我市中心一套别墅当做人才公寓终身免费入住，我不屑一顾。行业top1公司开出年薪500万，上3休4，每天工作4小时的条件，我可以考虑。但是我有点厌烦本专业，考虑转行。转行的公司上2休5，每天工作2小时，上一个月放一个月假，提供豪华三餐，配置1000平住宅供我一人居住，同时配备保姆司机以及加长林肯供我出行，年薪3000万并承诺工作两年升任CEO年薪上亿。这家公司的offer我勉强接了，不喜欢再换。