如题，当时打电话过来的时候脑子一惊说其他意象都还没开奖，然后hr就把薪资情况说了，我说考虑一下过了一会就发offer了现在只有三天时间考虑，但是觉得有点低，还想再a这种情况还有可能吗😅😅 #秋招的第一个offer，大家都拿到了吗# #今年秋招哪家公司给的薪资最良心？# 引流 网易 阿里 淘天 携程 拼多多 蚂蚁 美团 华为

回答这个问题前，先说说薪资基本知识。首先，薪水是怎么确定的？通常公司按照岗位，职级和带宽来定。销售岗和产品岗薪资不同，职级5级和6级薪资不同，即使同样的岗位和职级，薪资也可能不同，因为很多公司使用带宽来定薪，例如都是校招生，有sp或者ssp之分，都是10级开发岗，从9级晋升到10级同学通常比社招10级同学薪资低点。其次，薪资要校招和社招分开看。校招属于公司团购人力资源，除非优秀同学去A成功薪资，大部分同学的薪资取决于岗位和职级，基本上统一定价。但是对于社招来说，要看具体岗位和确定职级，谈判的余地相对大点。下面分析谈薪时hr为啥要压价。hr作为公司职能部门，永远期望用相对低的成本招到市场上相对牛...

夸一下我们公司的wiki文档吧。文档很多量大管饱公司自己也有内部自研的东西，打算哪天把他吃透了以及发现公司使用一个技术的时候会做很多的调研，比较他们之前的缺点。希望自己以后能够做到，不为装b而用技术，而是真的发自于内心，因为有这种需求，我们用这种架构或者是技术，能够更好的实现我们的目标#我的实习日记#

首先，入职前我也看了不少关于亿联的评价，感觉有些偏激，后面发现，确实没有强制加班，但任务分配时，时间节点就像在暗示你加班。早上8:30之前，办公室里大概有80%的人，到了晚上9:30，还是有20%的人在加班。双休在项目交付前基本能保证，但一旦项目有压力，TL就会暗示你周末得加点班。说到工作氛围，整个办公室几乎没有闲聊，大家都在忙工作，气氛有点压抑。虽然单独看加班、不能玩手机、压力大这三条都不算致命，但合在一起就让人很难受。绩效考核也挺严格的，大家普遍都是C级，感觉高层对员工的认可度不高，时间久了，内心会越来越否定自己。新员工入职时，HR还说每年强制10%的人要降级。不过，亿联的办公环境和食堂都...