周一，小组组长开会给我两个bug，内心os，纳尼，我才第四天就给我分bug？好吧，那我解一下。早上看了一个多小时毫无头绪。下午接着看，还是看不懂，快下班了问了问同事，同事倒是很热心，给我说这个bug不急，也很简单，叫我耐心看，就是某个function的某个循环写错了。OK，那我继续看。看了一会儿还是没有思绪。快下班了我想我这一天啥也没干啊，看看业务文档吧，OK，又是颓废的一天。周二，按照前一天同事的指引，进行代码理解与测试，但是，硬件环境好像出了一些问题，找周围的大哥帮忙看了一下。又回到代码问题，还是看不懂，晚上快下班了找昨天那个大哥请教了一下，他发现了新问题，叫我现在分析这个问题。别管那个b...

对标广州深圳，应届生真的好难啊

第一：聊聊企业文化（1）有关牧原企业文化，无力吐槽，完全是老秦洗脑的一种手段。不过还是有很多人完全被洗脑，被洗脑的一般是大学生，还有一些工作几年的人员，陷入自嗨模式。但凡有点认知能力的人，一眼能知晓其中的奥秘，愚人手段。（2）一年分几次全封闭的企业文化培训，培训内容不让外传，类似传销。培训内容有佛教等，不知这种是否合法。第二：聊聊人才培养、个人成长、晋升（1）人才培养，任用少年大将军-大学生，初始理念没有问题，但是真正的运用到实际工作中，各种问题显而易见。大规模用刚刚毕业的学生做管理，甚至承担项目组负责人，一个刚毕业的学生娃能有什么工作经验。牛顿还说：站在巨人的肩膀上，一个刚刚毕业的大学生何德...