#HR问：你期望的薪资是多少？如何回答#首先薪资这个东西较为敏感，不太好直接说出来，可以先说个大概，比如年薪15-20万。再问一下奖金的构成和获得标准，以及缴纳的五险一金和缴纳的比例，单位的福利，年终奖等构成，并结合自身情况和公司前景，两者挂钩一下，显得自己并不是很在意钱（bushi）。假期也很重要，年假，病假，婚假等等。紧接着可以表达一下自己的能力，兴趣爱好，简单介绍一下自身的简历，取得的奖项等等，并慢慢开始介绍，比如喜欢打羽毛球，可以问一下是否有羽毛球兴趣小组，或者有无相关比赛。

【蚂蚁集团2026届可转正实习启动，让我们一起让理想有回响！】💯技术/运营/产品/风险管理/客户体验/市场拓展/数据类等众多岗位虚位以待，无论你是技术大咖、运营达人还是产品先锋，都能在这里找到属于你的舞台！🎗️招聘对象：2026届转正实习招聘（毕业时间：2025年11月1日-2026年10月30日）2025届应届生招聘（毕业时间：2024年11月1日-2025年10月30日） 加入我们，你将获得：广阔的职业发展空间与专业的培训体系充满活力的工作环境与多元化的团队文化科研实践双管齐下，探索知识的边界🔗立即行动，加入蚂蚁大家庭！欢迎各位同学通过内推链接投递简历，期待与你一起，为世界带来微小而...

如题，cpp选手被通知拿到字节推荐架构组的offer base北京，要求3月底到岗，暑期实习有转正上海一家量化，做交易系统，还没确定offer，个人感觉有点希望....对推荐架构不是很有兴趣，听面试官介绍感觉有点像洗数据的？且不太想留北京，但架不住字节大厂身份...想问问各位牛友的看法而且暑期实习的岗位是不是最好跟未来真的想做的岗位是一致的呢？#offer帮选#

去年秋招面了字节和阿里的产品岗，最后均拿到了sp offer，针对面试全流程中的关键节点问题做个总结分享（纯个人理解，不喜勿喷，欢迎交流~）一、当面试官死磕项目细节时（字节跳动二面）❌ 错误示范：面试官："你说这个功能提升了30%留存，具体怎么归因的？"小白："主要是我们功能设计合理..."（面试官OS：张口就来数据？）✅ 反拷打公式："数据结果+归因逻辑+个人反思"我当时的回答："该数据是AB测试第3迭代版本的结果（展示数据源），我们通过事件埋点发现新用户次日留存提升明显（归因方法），但同期运营活动也有助推（客观归因），我...