#include<bits/stdc++.h> using namespace std; const int maxn = 1e5+5; const int inf = 0x3f3f3f3f; typedef long long ll; ll a[maxn], n, minn[maxn], maxx[maxn]; int main() {         ios::sync_with_stdio(0);     cin>>n;     for(ll i=1; i<=n; i++)     cin>>a[i];     minn[n] = a[n];     for(ll i=n-1; i>=1; i--)     minn[i] = min(minn[i+1], a[i]);     maxx[1] = a[1];     for(ll i=2; i<=n; i++)     maxx[i] = max(maxx[i-1], a[i]);     ll ans = 1;     for(ll i=2; i<=n; i++)     if(maxx[i-1] <= minn[i]) ans++;     cout<<ans<<endl;     return 0; }
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恰好,我就是有一个弟弟。这样的关注让我感到有些无奈,难道这和我的能力、经验有什么关系吗?求职的路上,真是充满了各种奇怪的考量,让我很想吐槽。希望未来的招聘能更关注求职者的专业素养,而不是这些无关紧要的个人信息。
热血的蚊不叮追赶太阳:找工作,你就是牛马,牛马是否便宜,是否好压迫,女的牛马生不生孩子,男的牛马有没有房贷,一切都是试探你是否好压榨,所以真的我看你是汽车行业的,可以去外企博世,舍弗勒,索恩格,大陆。。。各种外企的供应链 甚至麦当劳苹果店长这些我感觉都把人当人看
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牛客717484937号:双飞硕没实习挺要命的
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把球:这个听过,你加了就会发现是字节的hr
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