一、背景 我是一家互联网公司的测试，在公司工作了2年多，还有3个月就要续签。最近，公司开始进行大规模的结构调整，管理层希望裁员以降低成本。为了不让员工直接感受到公司大规模裁员，公司采用了间接手段，调整我的工作职责、工作上挑你毛病、狠抓考勤、给予不合理的绩效评估等。最终，意识到公司实际上是想"逼"我主动辞职。在职场中，相信每个人都希望凭借自己的努力获得公正的认可和回报。然而，当绩效考核成为某些公司打压员工、制造内部竞争甚至逼迫人才流失的工具时，这不仅是对个人职业发展的打击，也是对企业文化和职业道德的严重背离。公司从原来弹性工作制，在没有发布任何通知的情况下说公司从来没有实行过...