首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

甚至没面试🥲

面试官人挺好的，一直进行引导，奈何自己技术太拉，一些知识点理解得还是不够。自我介绍Java 的编译模式，为何会比Python等语言快速？（JIT相关JVM 运行时数据区考察，面试官手写多个详细例子让分析变量分别位于什么位置？垃圾回收机制考察，什么时候变量会被回收？循环引用如何解决？GC Root有哪些？MySQL事务考察，可重复读隔离下，另一事务提交的表的修改能否影响本事务？可重复读是如何实现的？手撕括号生成 （回溯暴力，但合法性判断忘记加在左右括号数量相减为负情况下立即返回False了，答案错误总结，JVM相关理解不够深入，各个算法的典型题型还需要多刷。