华为OD的招聘铺天盖地，尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉，但华为依然是某些时候的最高选择，让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司，大家也很容易认为如果有烂的部门，一定也有好的部门；恶评虽然大多是经验之谈，但也难以逃避幸存者效应，待遇还可以的OD很可能不发声，给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门，乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢？本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准：三级部门总共有多少人？其中租赁员工多少人？项目组总共有多少人？其中OD有多少人？招聘时，接口人总有花言巧语，吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间，但这都是难以衡量与判断的，尤其是对于尚未入职的...

知道我没offer心情不好，还是来逗我开心😂

#硬件应届生薪资是否普遍偏低？# 考完研暂时只收到一个五千的小厂实习这个有去的必要吗

自我介绍项目深挖（麻了，起码问了我25分钟，最后我无话可说）测试流程（根据你项目来的）mysql语句（limit用法，连接查询，查看一个库中有多少个表）我说了我写过简单的自动化测试，之后问我框架怎么搭的，selenium中如何定位元素的，XPath中 / 和 // 的区别英语能力（让做了一个自我介绍）反问多久出结果（一周内）是一个男面试管，还是挺好的，会引导你，全程大约35分钟，可惜项目还是不太熟，不知道能不能过。