汇川集团HRbp面试是电梯事业部主要聊了目前手头的offer，薪资待遇，未来发展规划，意向地等反问了三到四个问题

最近有位同学提气愤咨询涛哥，面试某公司产品岗位，被问了一个问题，你前面一位面试者是清华毕业的，为什么我要录取你而不是他。这个问题感觉是很有挑衅意味，她当时都有点心态失衡，差点怼了面试官。面试官这样提问，不见得上一个参加面试的人一定 就是清华毕业的，而是面试官提前设计好的问题。 这个问题有一定的挑衅性，考察的是应聘者随机应 变的能力和情绪控制的能力。有的人情绪控制不好，对这种带有挑衅性的问题会 有失风度的回怼，答案可能会带有情绪。公司的一些岗位对情绪的稳定是有一定要求的，在这个岗位上如果被激怒，也要冷静面对，而不能被别人引导，情绪被别人控制。另外就是这个问题的提出，考察面试者的逻辑思维能力和现场...

9月下旬-笔试挺多有限元和振动的题，少部分流体力学的题。本科做过一些流固耦合，秒了。10月下旬-一面技术＋二面hr逮着项目问，为什么使用优化算法而不是直接通过材料测试获得基础参数，修正算法得到的修正参数是准确的吗，如何定义结构之间的连接刚度或者接触刚度。振动测试最多用过多少通道、应变片的工作原理、用的什么桥、连接补偿块了吗、补偿块的意义、psd谱的纵坐标单位是什么。基本都答出来了，psd谱单位实在不记得了，但是说了对整个谱的积分为1，糊弄了一下。hr面就基础hr问题。目前还在泡池子，准备看看薪资是否有竞争力。

一般就5天年假，周末还可能被拉去加班。再说物质福利，大厂的食堂真的不错，免费餐食、零食、健身房都有。不过，大家都很忙，没什么闲聊的时间，摸鱼的风险也大。至于成长空间，压力挺大的，但能学到很多东西，能力强的话上升也快。活动也举办的不多，因为真的没什么时间玩