最近阿里云开始暑期实习面试了，记录下一面面经，之前没有面过阿里，对阿里云还是有技术滤镜的。一面(60分钟)1）自我介绍2）闲聊了一会，问了问学习上面的问题，问了问之前为什么没实习。（泪）3）有没有关注一下最新的技术或者开源项目，介绍一下。4）限流算法有哪些。（简历扩展问题，感觉和部门关系不大）5）令牌桶算法的原理/实现/优缺点。6）C++熟悉么？介绍一下堆和栈的区别。7）静态变量什么时候初始化。（orz记不住了这里开始胡说了）8）手撕LRU，期间忘了用什么底层结构了，面试官给了一些引导，让我自己想出来了，感觉经验很老道，面试体验不错。9）代码优化了一段时间。10）手撕最长不重复子串。11）反问...

掌上先机突然来要简历，但是hr好高冷，都不回我，我也不理他了，哼！

兄弟们，这个简历有啥问题不

大家好，我是微软程序 YK这次实战案例是来自一位C9的博士同学,求职岗位立算法工程师,意向公司为：华为整个辅导流程分为几个阶段:简历诊断->快速迭代->复盘->快速送代->复盘...... 5天完成4次快速送代。首先我们来看看他的简历：简历诊断:相对优势:C9院校背景,博士学历,参与某重点保密项目的科研经验,这些要素都积累到相对优势。可优化点:结构:个人信息只需保留:姓名、电话、邮箱、求职岗位;"民族"、"籍贯"、"出生年月"、"政治面貌"对于求职华为没有帮 助...