文风比较抽象，谨慎阅读～ 🙇‍♀️ 姐妹们！最近挖到一个宝藏插件！🤩 每天都在用的高德地图，竟然还能变得这么强大？！ 自从装了这个 【amap-enhanced 高德地图增强插件】，我的高德地图体验直接起飞🚀！ 真的不是我吹，功能强大到想尖叫！ 先给你们看看我最爱的几个功能！👇 1️⃣ 地图DIY神器 🎨： 以前只能看看地图，现在可以直接在地图上画画啦！ 标记地点、画路线、圈范围... 各种图形随便画，还能拖拽调整！ 像我这种路痴星人，规划路线简直不要太方便！ （配上插件绘制图形的动图或截图，例如画线、画圈等，展示拖拽调整的效果) 2️⃣ 收藏夹变身高级相册 ： ...

好牛马，求带走。

麦子熟了五千次，人民万岁第一次#牛客创作赏金赛#

华为OD的招聘铺天盖地，尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉，但华为依然是某些时候的最高选择，让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司，大家也很容易认为如果有烂的部门，一定也有好的部门；恶评虽然大多是经验之谈，但也难以逃避幸存者效应，待遇还可以的OD很可能不发声，给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门，乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢？本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准：三级部门总共有多少人？其中租赁员工多少人？项目组总共有多少人？其中OD有多少人？招聘时，接口人总有花言巧语，吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间，但这都是难以衡量与判断的，尤其是对于尚未入职的...