昨天参加公司年会，由于是半年前入职，还稍稍抱有期待。没想到开幕就给我雷击，见面礼是年初派不完的龙年钥匙扣， 到了抽奖环节，中奖的人还要发表🔟分钟的获奖感言。 最最重要的大坑：抽奖是IT操控的，名单是Hr提供的，在最后特，一，二等奖，一直都是5个名字在滚动，最后被我们发现了还死活不认。我们发现，全公司三十几号人，有一半人都不进抽奖名单。真的是又坑又恶心🤢

老哥们救一下啊....

秋招面试机会很少，只收获了一个小厂offer，打算修改一下春招再战

最近神哥贴子的流量好差，希望大家多多送花点赞收藏转发关注~一键五连🤣神哥引路，稳稳起步，点好关注不迷路~大家好，我是神哥，目前在一家成都的大厂担任技术岗的HR。既做后端，又做技术岗HR，让我对如何投递有了全面的认识，今天想分享一下招聘软件的投递技巧，让大家避免受到一些小细节的影响，帮你拿到与你能力相匹配的所有面试机会，绝对干货！非常感谢我leader的无私传授，愿意把自己所有吃饭的本领都传授给我（对于HR来说，招聘软件的使用就是硬技能，不会外传的，教会徒弟，饿死师傅），有些技巧网上是见不到的。老板应用举例（最好的投递渠道）一、完善简历和意向“简历越完善，找工作越快”，这是应用里面的标语，直到...