首先是接盘型offer，往往是因为前任离职，接手后压力山大。其次是填坑型offer，年底裁员的替代者，入职后可能面临再次被裁的风险。还有打杂型offer，工作琐碎，难以提升技能。短视型offer则是公司缺乏长远规划，随时可能面临倒闭。最后，薪资结构不合理的offer，看似高薪，实际却可能低于预期。希望我的意见能给大家一些警示，选择时一定要多加留意！

一个月了，哥，你说句话啊

哈哈哈哈哈十一月啦！终于轮到我捡漏啦！全都稳啦！！！！

我现在已经在这家大厂工作了一年，感受到了其中的种种挑战与压力，确实挺痛苦的。每一天都在思考，这样的选择是否真的适合我。希望大家在做决定时，能多想想自己的未来和内心的真实感受。