追着签三方是想要你，不签是为了把你当免费劳动力三方不重要那啥重要 hr那话

向宇同桌♀

2018-11-02 12:46 华中科技大学 Java

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追着签三方是想要你，不签是为了把你当免费劳动力三方不重要那啥重要 hr那话就是让你去实习然后挂你，压榨你免费劳动力而已，不签三方你没任何保障三方不就正式找工作的东西么，不懂的问题多问问你们辅导员，最起码这方面他不会坑你

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昨天 10:41

华硕科技（苏州）有限公司_JAVA工程师(准入职员工)

科锐国际内推科锐国际面经

面经：科锐国际面经我投的是人力资源顾问（理工科方向）。hr挺好的，聊天的感觉，先是问我为啥没有去投递研发类的岗位，而是来的人力资源，我说我投的是理工科类的。自我介绍。在个人经历中遇到过什么棘手的问题？怎么解决的？对科锐国际的了解有多少？对于猎头顾问是怎么理解的？反问环节。TOP上市企业-科锐国际实习岗位内推公司简介：科锐国际，领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，国内首家登陆A股的人力资源服务企业(300662.SZ)，始于1996年，全球114家分支机构，被誉为人资界的"黄埔军校"。面向对象：全日制本科及以上在校生，专业不限招聘岗位：猎头实习生、招聘实习生、HR实习生...

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02-18 15:24

厦门大学注塑工程师

亲身感受，宁德时代的离职率确实很大。。。

刚加入宁德时代时，我对离职率没什么概念，但最近一段时间，我目睹了4位工程师同事的离职，都是我很欣赏的同事，他们离开后，我开始反思部门内部可能存在的问题：我们部门虽然不是公司的核心部门，但工作压力却很大，加班情况也很严重。就工程师的工作时间来说，大概有三分之一的人是“896”模式，三分之一是“8105”，还有三分之一是“895”……另外，部门内部存在派系斗争，不同派系之间似乎很难达成一致，工作推进很困难。而且岗位职责划分不清晰，导致工作开展时容易出现扯皮现象。很多时候，大家都不清楚自己的工作边界在哪里，非常影响工作效率。我最近也经常思考，留在CATL的意义到底是什么？除了存钱，我感觉可能还需要积...

在思考的熊熊很讨厌吃香菜：我之前的公司一般986，赶的时候9*6，*表示未知

，拿到项目经验之后我直接就跑了，几个同事也跟着我一起跑

宁德时代工作强度 130人发布

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02-06 17:09

华南理工大学 Java

26 小镇错题本，在线接受拷打

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01-02 00:50

三峡大学 Java

简历求优化

我是 26 届的，感觉我的简历还有点问题，想请友友们帮忙看看，有什么地方需要优化的地方，然后我的成绩排名是66/290，这个成绩算优势吗？我简历上没有写这个，不知道补不补上去#投了多少份简历才上岸# #简历中的项目经历要怎么写# #最后再改一次简历# #我的简历长这样# #你的简历改到第几版了#

程序员牛肉：这简历一出手就离失业不远了。作为一家公司来讲，我如果要招日常实习生，那我对实习生最基本的要求就是要能干活，毕竟你就待三四个月，谁会留心培养你？那么除了院校之外，最重要的就是项目和实习了。没有实习的话项目就好好搞。但是你说你这个项目吧：课程作业管理系统和TMS运输管理系统。这两个基本就和闹着玩差不多。你作为一个想要应聘Java开发实习生的人，对后端的理解还仅仅停留在：“使用mapper和sql映射”，“使用SQL进行多表调用”，“基于MySQL简历表结构”，“基于Spring boot完成CURD操作”这种玩具上......... 找不到后端实习的

投了多少份简历才上岸简历中的项目经历要怎么写

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