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整体不错,有一条不完全同意—— “永远记住,群面最重要的永远不是方案本身,而是讨论进程的推进,和每个人的角色和贡献。不要奢求半个小时能做出一份惊为天人的方案,在实战过上千次的面试官面前,我们的方案都是垃圾。” 1、面试官不总是像你臆想的那么厉害。 2、我认可讨论进程的推进比最终的结果更重要,但是这是基于一个至少在及格分以上的结果上的。 曾经有遇到过朋友跟我反应,一组的人都没有相关经验知识,只是零碎的给到许多没有太大意义的idea,又没有人有逻辑的人带队,大家都很强势,东一榔头西一棒子,导致最终呈现的结果不说及格,甚至不完整,这种状况基本上是全军覆没的。其实及格分不难,只是还真的有人拿不到。 如何在任何情况下都能够稳住,顺利通过群面,不仅仅是想着自己在一个团队里如何扮演好自己的角色、展现自己的特色这样简单。 因为你可能会遇到两个极端—— A、你需要一个人产出一个至少及格分以上的方案,不然真有可能全军覆没 B、全组都是神仙,你的特色和角色完全埋没
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