1. 个人bg与方向26届双非本，末9硕，一篇CCF B期刊（搜索方向，本科用来保研的），一篇CCF B会议（CV方向，登压的），一段长沙小厂实习（背着登找的），Java方向（49年入国军），最后去向：最爱的团团！2. 准备过程及投递结果2.1 二月底之前-愣头青24年的时候基本上学完了Java相关的基本的东西，比如Spring，MySQL，Redis这些，但是一直没刷题，或者说刷完了一段时间，后面又搁置了，而且过年期间也没怎么学，导致2月底的时候三大项准备情况：算法：hot100只刷了20几道八股：小林coding和Java Guide基本没看项目：实习项目和本科做的项目经不住问 之...

太好了 四级还值三百块

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...