积攒人品。一直评估中，25号一面，今日看直接流程终止一面的问题1、Modus tcp和udp的区别2、什么情况下用这两种协议3、在项目中遇到的技术难点，如何解决4、为什么要投测试5、你以研发的角度怎么看待测试6、怎么看待加班

时间线：9月23日一面10月11日二面10月12日hr电话（五分钟）咱也不知道小米是不是没有hr面，短短五分钟的电话就是hr面？hr说如果后续offer有推进的话就发offer（一整个不明白）当时目标是后端，但简历评估10天后有个约面电话，问客户端行不，也是想要offer就说可以，但现在看网上那么多劝退客户端的，闹心呀。

有没有和我一样的🐮u，用OLED一会儿，看东西就重影散光这小米15Pro也不行啊我大一用OLED，眼睛痒痒的，后面换LCD舒服多了骁龙870用了两年半，想换个新机结果就这样了要不要退了换magic7Pro还是回去继续用870反正我不打游戏

每年都会收到同学试用期被裁的消息，除了震惊之外，更多的是遗憾。 因为试用期被裁的大部分同学都是知名公司的 Offer，所以，本文要聊两个问题： 试用期被裁有没有补偿？ 如何避免试用期被裁？ 1.试用期被裁有没有补偿？ 大部分同学和 HR 都认为试用期被裁员是没有补偿的，但这一认知是错误的。 我们来看“四川省职业介绍服务中心”官方发表的一篇《试用期被公司辞退了，按规定应该有赔偿吗？》文章，文中明确说明了，试用期被裁员是需要赔偿一个月工资的，核心的内容如下： 按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定： 一、无需支付赔偿的情况： 严重违反用人单位的规章制度。 严重...