4.22 下午两点面了两场-----------已经暂不匹配了

有面过骑行事业部HR面的吗？前天下午一面的，昨天上午二面，今天约的下周一hr面。hr面会挂人吗？要准备什么啊？我求你了收了我吧！

三次美团二面，昨天下午第三次二面到现在还没有hr联系刚才面完饿了么hr面，问什么时候出结果，也说还有其他候选人也在流程，需要对比排序太折磨人了😫😫😫#牛客创作赏金赛#

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...