第一次面 还有很大的提升空间设计模式，单例的好处坏处c++和java区别二维数组按行按列访问快慢场景题：一百亿个数找不存在的（位图）很多个数找一定不存在的（布隆过滤器）别的暂时想不起来了

没有什么幸运，美团二面还是挂了投递记录总结快手：简历挂 流程终止蚂蚁：简历挂 流程终止小米：3.26 投递 4.18 简历挂饿了么：3.31 投递 笔试 流程终止百度：3.31 投递 简历挂 流程终止拼多多：3.27投递 笔试 流程终止米哈游：3.26 投递 笔试 无消息 携程：3.26 投递 笔试 无消息京东：投递 无消息网易：4.8投递 无消息滴滴：4.15投递 简历挂得物：4.10投递 笔试 无消息腾讯：4.10投递 一面 流程结束 收到感谢信美团：4.15一面 4.21二面 4.25已进人才库，收到感谢信日常实习：美团：4.1...

投软件测试，做完笔试通知没名额了，让调剂？？？？为什么不早说。调剂到客户交付类，做笔试，做面试，面试完了泡了近一个月，昨天打来电话问了一些情况，今天就给我挂了，混蛋啊

简历每次投出去都被泡着池子里，这种感觉太难受了！！今天结合我过往的经历，有好多的小套路，希望可以帮助到大家，不喜勿喷哈~一、优化简历，让系统和HR一眼就看到你关键词匹配：研究JD，精准打击我每次投简历前都会仔细看岗位JD，把那些高频出现的技能、工具、行业术语记下来，然后自然地融入到简历里。比如，如果岗位要求“Python数据分析”，我绝不会只写“编程能力”，而是写“用Python清洗数据（Pandas/Numpy），生成可视化报告（Matplotlib/Seaborn）”。毕竟大厂的简历筛选系统（ATS）就是靠关键词打分的，这一步不能偷懒！量化成果：用数据说话，拒绝空话我发现HR特别喜欢看数据...