笑嘻了，本来还在纠结要是华子暑期实习过了要不要留在华子现在不纠结了，因为笔试根本不会写第一题回溯暴力只过了百分之25第二题根本不知道怎么写

华为还没过就开始泡池子了...timeline：3.28：投递简历4.9：机试4.11：测评4.25：一面到现在还没约我主管面，问HR也没回我已经没课半个月了，想实习啊！！！

#华为求职进展汇总#  #实习进度记录# 周一（4.7）签署了保密协议签署了保密协议之后就没有后续了到现在还没通知机试和综测的时间 想问下大家是不是出了什么问题

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...