#职场破防瞬间# 1.上周太累了，累到我都不想上班了。难以形容那种心神俱疲的感觉2.周四那天被领导push说工作量太少了，我只能说那个客户态度是挺好的，可是他的破问题场景又复杂，光了解就要好久，然后给他解决又要好久，给他解决一个问题真的耗费心神，那天回的家真的感觉要累死了，脑细胞要烧完了2.上班上的我pstd，周五就可害怕又遇到一个这样的客户。每天都是未知的，各种各样的客户，各有各的奇葩。虽然正常人还是占大多数，但是一天只要遇到两个奇葩，唉，就够你受的。3.突然就理解了，那些在职场带别人的人，他会说，希望新人是带着思考来请教问题的。4.成年人的世界真的容不了太多的，为什么？如果一个小孩子刨根问底，可能会觉得它很可爱。但是到了工作中，可能会觉得有点烦。尽量是自己思索，想办法，实在是遇到瓶颈阻塞点了，带着堵塞点去问，请教，能好很多。5.下周清明节只用上四天班，希望能好一些。最近一整个三月都是高压，好累呀。

实习时候的真实感受~从面试就有被震撼到的公司环境，在cbd打工环境风景都超好的，下班的落日经常超级好看！！ 工资超级美丽，福利待遇也很好，而且每天没有考勤打卡这种事情的幸福谁懂啊！！！偶尔睡过头或者天气不好迟到一会一点影响都没有每天过着早十晚六的生活（其实也不是那么准时）而且从来没加过班！！ 感觉是运气很好来到了一个很好的部门，部门十几个人大家都非常和善部门氛围很好很好，leader很有趣很有意思几乎每周组里都有下午茶奶茶，组里帅哥美女又多大家也都非常非常好 以及有一个巨好的带教师兄虽然我也不是实习多丰富的人但我的带教师兄真的是我见过听过的mentor里最最最好的了！会额外教我们很多东西，也会...

#实习期间如何提升留用概率？# 前提：组内要有转正HC才行哈，如果没有HC，你做什么都不好使了。首先，当然是按时完成mentor或leader交给你的活啦，如果有风险要提前沟通，比如说，负责一个项目模块开发，要保证代码的正确性、可读性，并且在在完成编码联调后进行充分自测。然后就是主动，包括主动给mentor和leader汇报你这段时间都在干嘛，这个可以通过日报周报啥的汇报就行；还有就是主动要活干，在空闲时，主要要活干，哪怕是很简单的打打杂，收集下数据啥的，都能给leader留下印象。最后就是和组内其他正式员工搞好关系啦，leader在确认你是否可以转正时，很有可能也会询问其他组员的意见什么的。

一共45min，应该是最近面的最轻松的一场 实习（20min） 高并发秒杀怎么做的，业内还有什么解决方案 分库分表怎么做的、什么时候分库、什么时候分表 如何保证资金安全、数据安全 不同系统间如何做对账的 技术层面的优化，如何在业务指标中体现，为什么时间优化之后gmv会增高、转化率会提升？ 八股（15min） a b c的联合索引，where b = x and c = x能不能用到索引 a的索引，where a = %xxx能不能用到，不管什么场景下都用不到吗？ 索引覆盖是什么 索引的结构是什么，为什么用B+树 数据库有哪些锁，实习中用到了哪些 MySQL是怎么加锁的 线程池的coreS...