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一周前收到群面意愿调查，昨晚十点多收到群面邮件，今天下午面试。一共12个人，只有一个HR，预定下午两点的面试，HR姗姗来迟，迟到了十分钟。没有自我介绍环节，题目如下↓大家一定要保证网络畅通，我真的服了这个校园网了，之前调试的时候还很流畅，后面面试了，根本听不见对方说什么（可能对方网络也有问题，因为我看很多人都在宿舍），无法充分发挥自己的实力（虽然也没什么实力）。这是我参加的第一场群面，家电龙头企业的群面，还是很有意义的，以后我应该就不慌了。

希望能面到财务岗的暑假实习

每次入职前，甚至是面试填信息表的时候，都要求你填上每一份工作的领导、HR、同事联系方式，有没有可能我就是因为受不了那些人才离职的呢？有多少人是和公司和平分手的啊。找同事假扮的话，次数多了也会觉得不好意思打扰人家，甚至这个公司就是没有我觉得值得留联系方式的同事了啊，玩得来的都离职了。如果公司背调的目的是看我实际情况与面试说的是否相符，那我是不是也可以要求公司提供该岗位上一位离职同事的联系方式呢？我也想知道公司的领导同事人怎么样？他为什么离职？个人原因还是公司原因？公司的待遇是不是在画大饼？因为我之前有一份工作，HR和同事就一直说是那个离职的同事好吃懒做、压榨下属、不积极主动，所以领导才把他裁员的...